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A Suíça, reconhecida por seus altos padrões de vida e salários elevados, também se destaca por uma característica menos conhecida: em certos setores, os estrangeiros podem ganhar mais do que os cidadãos suíços. Contrariando o estereótipo de que imigrantes recebem remunerações inferiores, dados do Serviço Federal de Estatística (FSO) revelam que, dependendo do emprego e da indústria, os salários dos trabalhadores estrangeiros, incluindo os transfronteiriços, superam os dos nativos. Com salários que podem chegar a R$ 31.933,76, as vagas na Suíça são uma grande oportunidade para brasileiros e outros estrangeiros.
Embora exista uma desigualdade salarial na Suíça, os dados oficiais mostram que isso não tem relação direta com a nacionalidade do trabalhador. A legislação suíça protege os estrangeiros contra o dumping salarial, garantindo que ninguém receba menos pelo mesmo trabalho apenas por ser estrangeiro. Ou seja, uma pessoa não pode ganhar menos que um cidadão local pela mesma função devido à sua nacionalidade.
De maneira geral, os trabalhadores suíços ganham mais do que os estrangeiros. O salário médio de um cidadão suíço é de CHF 7.563 por mês. Profissionais com autorização de trabalho B ganham CHF 7.222, enquanto titulares de autorização C recebem CHF 7.111. Trabalhadores transfronteiriços ganham CHF 6.989, e aqueles com licença L de curto prazo recebem CHF 5.706.
Ao analisar os dados de maneira individual, observa-se que em posições de gestão média e superior, estrangeiros com licença B têm salários mais elevados, recebendo CHF 12.791 por mês. Profissionais com licença C ganham CHF 11.495 e trabalhadores transfronteiriços (licença G) recebem CHF 10.707. Estes valores são superiores aos CHF 10.476 que os suíços ganham nessas mesmas posições.
Já em cargos de gestão mais baixos, titulares de licença C recebem CHF 9.254, seguidos pelos de licença B com CHF 9.251. Os suíços ocupam a terceira posição com CHF 8.873, enquanto trabalhadores transfronteiriços e titulares de licença L ganham CHF 8.650 e CHF 5.940, respectivamente.
O FSO aponta que as diferenças salariais em certos setores podem ser explicadas pela escassez de mão de obra no mercado de trabalho. A nacionalidade não é o fator mais relevante para o salário; qualificações profissionais e experiência são mais determinantes. Além disso, a legislação suíça prioriza trabalhadores locais para vagas disponíveis. Somente quando não há candidatos suíços qualificados é que estrangeiros são recrutados.
A sequência de prioridade para um emprego na Suíça começa com os cidadãos do país, seguidos pelos trabalhadores da União Europeia e da EFTA (Noruega, Islândia e Liechtenstein). Estrangeiros de países terceiros (fora da UE e EFTA) estão no final desta hierarquia.
Conforme o State Secretariat for Migration (SEM) da Suíça, existem diferentes licenças de trabalho para estrangeiros:
Para quem está procurando emprego na Suíça, o portal da Rede EURES é uma excelente fonte para verificar vagas abertas. Atualmente, estão disponíveis milhares de vagas na Suíça por meio do portal. É fundamental que os interessados busquem informações em sites oficiais sobre como solicitar visto de trabalho e de residência, evitando assim informações desencontradas. Com uma economia robusta e salários competitivos, a Suíça continua sendo um destino atraente para profissionais qualificados de todo o mundo.
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