Multinacional Siemens está contratando mais de 100 profissionais de nível superior para trabalhar em regime home office ou presencial

A multinacional Siemens está em busca de talentos para integrar seu Programa de Desenvolvimento de Talentos (PDT), oferecendo mais de 100 vagas de estágio para estudantes de nível superior. A empresa conta com vagas home office e presenciais disponíveis em diversos estados do Brasil, proporcionando aos candidatos uma experiência única de aprendizado e crescimento profissional.

Requisitos para se candidatar às vagas home office e presenciais da Siemens

Para concorrer às vagas home office e presenciais da multinacional Siemens os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:

• Previsão de formatura: A previsão de formação deve estar no período entre dezembro de 2024 e dezembro de 2025;
• Disponibilidade: Os estagiários devem estar disponíveis para estagiar 30 horas semanais, de forma híbrida, nas cidades de Anhanguera(SP), Belo Horizonte(MG), Curitiba(PR) ou Jundiaí(SP);
• Inglês intermediário: É necessário possuir conhecimentos de inglês em nível intermediário.

As vagas home office e presenciais da empresa estão abertas a candidatos de todas as origens, incluindo mulheres, pessoas negras, pessoas LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência (PCDs).

Cursos elegíveis a participar do programa de estágio da multinacional Siemens

A multinacional Siemens busca estagiários de diversos cursos de bacharelado e licenciatura, incluindo Administração de Empresas, Ciência de Dados, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharias, Finanças, Logística, Marketing, Psicologia e Secretariado. Além disso, cursos tecnólogos como Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gestão da Tecnologia da Informação, Marketing, entre outros, também são elegíveis.

Programa de desenvolvimento de talentos Siemens

Os estagiários selecionados terão a oportunidade de participar do Programa de Desenvolvimento de Talentos (PDT) da Siemens, que oferece uma trilha de desenvolvimento exclusiva. Este programa inclui diversas iniciativas que visam aperfeiçoar integralmente os estagiários:

• Formações e orientações de mentoria;
• Rodas de conversa sobre temas relevantes para o desenvolvimento de carreira;
• Projetos de voluntariado;
• Dinâmicas de job rotation;
• Fomento do crescimento linguístico em inglês;
• Treinamentos em diversas soft skills essenciais;
• Projetos exclusivos e outras ações de valor;
• Desenvolvimento do autoconhecimento e protagonismo na carreira;
• Introdução à gestão de projetos;
• Comunicação interpessoal.

Faça sua inscrição nas vagas home office e presenciais da Siemens

Os candidatos interessados em concorrer a essas vagas home office e presenciais da Siemens devem acessar o site do programa de estágio e realizar a inscrição até o dia 27 de outubro. O processo seletivo é composto por várias etapas, incluindo: Inscrições, testes, dinâmica online, entrevistas, admissão e início das atividades em janeiro.

• Clique aqui para realizar sua inscrição no programa de estágio da empresa.

Benefícios oferecidos aos estagiários

Além da valiosa experiência profissional, os estagiários da Siemens desfrutarão de benefícios adicionais, como bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida e muitos outros. Esses benefícios garantem uma experiência completa e enriquecedora enquanto os estagiários trabalham na empresa.

A Siemens está comprometida em proporcionar oportunidades de desenvolvimento de carreira a estudantes talentosos e diversificados. Se você é um estudante universitário que deseja fazer parte de uma multinacional líder global e contribuir para inovações significativas, essa é a sua chance. Não deixe de se inscrever e dar o primeiro passo em direção a um futuro brilhante na Siemens.

Siemens Energy planeja reestruturação de Siemens Gamesa após desafios no segmento eólico

A Siemens Energy vem encarando problemas em sua divisão de turbinas eólicas terrestres. Adicionado a isso, contratos offshore potencialmente não lucrativos fizeram as ações da empresa despencarem mais da metade desde junho.

Dentro das medidas consideradas para estabilizar a situação, a empresa avalia o fechamento de fábricas e escritórios de vendas da Siemens Gamesa. Além disso, está em discussão a terceirização da produção de componentes cruciais, como as pás das turbinas, visando otimizar margens. Essas decisões, contudo, podem implicar em demissões adicionais.

Pressão sobre a liderança

Christian Bruch, presidente-executivo da Siemens Energy, encontra-se sob crescente pressão para apresentar soluções convincentes. A necessidade se torna ainda mais premente após a Siemens Energy ter assumido o controle total da divisão e enfrentar problemas logo em seguida.

Em declarações recentes, Bruch mencionou a priorização da lucratividade e estabilidade, sinalizando uma revisão da abordagem centrada apenas em crescimento.

Detalhes mais concretos sobre a reestruturação da divisão serão provavelmente compartilhados em novembro, durante o anúncio dos resultados anuais da Siemens Energy e uma reunião com o mercado de capitais. Embora as decisões finais ainda não tenham sido tomadas, fontes próximas ao assunto sugerem que o programa de reestruturação ainda está sujeito a alterações.