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Multinacional Hays de recrutamento e seleção divulgou hoje (14/12), uma vaga imperdível de Técnico de Segurança do Sênior

by Brenda Renault
Multinacional Hays de recrutamento e seleção divulgou vaga imperdível

A multinacional Hays de recrutamento e seleção, divulgou hoje (14/12), uma vaga imperdível de Técnico de Segurança do Sênior, você se encaixa nessa vaga? Se não, divulgue para quem você acha que combina com essa oportunidade, para começar o ano de 2022 empregado. Veja abaixo do que você precisa e como se candidatar.

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Técnico de Segurança do Trabalho Sênior:

A empresa busca alguém com sólidos conhecimentos na legislação brasileira de Saúde e Segurança do Trabalho, e boas habilidades informáticas para uso de sistemas. É necessário comunicação confiante, auto-gerenciamento e proatividade.

O candidato deverá fazer a função de atendimento aos requisitos legais de Saúde e Segurança aplicáveis às instalações da empresa, bem como pela criação de documentos técnicos de SSMA. Terá interface com técnicos de campo, realizando treinamentos, inspeções e auditorias. Fará o gerenciamento de incidentes e não conformidades e os planos de gestão de emergência e de crises.

Como se candidatar:

O candidato que corresponde aos requisitos e deseja se candidatar, deverá ter o currículo devidamente atualizado com todos os dados, cursos e certificados adquiridos, após completar o currículo, enviá-lo na plataforma de recrutamento da empresa, para fazer isso basta: clicar aqui.

Sobre a Hays Recrutamento & Seleção:

A Hays é o grupo líder mundial de recrutamento profissional, com foco no recrutamento de talentos e profissionais qualificados em todo o mundo. É líder de mercado no Reino Unido e na região da Ásia-Pacífico, e um dos líderes de mercado na Europa e América Latina. Os cerca de 11.000 funcionários que empregam em todo o mundo trabalham com clientes e candidatos para o avanço do mundo do trabalho. Todos os dias, seus consultores especializados ajudam milhares de candidatos a encontrar a próxima posição, além de ajudar os clientes a remodelar sua força de trabalho e solucionar o problema de escassez de talentos. No ano passado, eles conseguiram empregos de longo prazo para 77.000 pessoas e empregos temporários para 244.000 pessoas.

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