Arteris oferece vagas de emprego 50+ para ampliar diversidade geracional na companhia

 A valorização de profissionais com mais de cinquenta anos é um tema que tem ganhado destaque nos programas de diversidade e inclusão corporativos. Na Arteris, uma das maiores gestoras de rodovias do país, esse e outros pilares vêm sendo fomentados em prol da pluralidade no ambiente de trabalho. Exemplo disso são as nove vagas de emprego seniores abertas para atuar na concessionária Arteris Litoral Sul, em São José dos Pinhais, no Paraná.

Como posso realizar o cadastro nas vagas de emprego +50?

Os candidatos interessados nas vagas de emprego já podem fazer o pré-cadastro no site para participar da 3ª Ação Recoloca 50+, feira exclusiva realizada pelo Centro de Direitos à Vida de Pessoa Idosa (CEDIVIDA). O próximo encontro será no dia 20 de março, na sede do programa que, assim como a Arteris, busca ressignificar o envelhecimento por meio do enfrentamento ao etarismo, dentro e fora das empresas. O endereço do evento é na Avenida Agostinho Leão Júnior, 320, no bairro Alto da Glória, em Curitiba/PR.

A concessionária Arteris Litoral Sul, uma das sete controladas pela Arteris, em cinco estados, é responsável por administrar a malha viária que liga a capital paranaense até o município de Palhoça, em Santa Catarina.“A presença da empresa na feira é mais um passo importante para a evolução das metas previstas na Agenda ESG que, acima de tudo, valoriza o respeito às pessoas, independentemente de em qual etapa da vida se encontram”, explica o sponsor do pilar Geração, Fernando Da Luz.

Diversidade, inclusão e benefícios das vagas de emprego

A Arteris desenvolveu ao longo dos últimos dois anos uma série de ações, como workshops e campanhas institucionais, voltadas à promoção de um ambiente de trabalho plural, positivo e livre de discriminação com a criação do seu Programa de Diversidade e Inclusão. Importantes exemplos foram as oportunidades oferecidas nas duas Feiras de Recrutamento de Pessoas com Deficiência, o lançamento do seu 1º Programa de Estágio Afirmativo para pessoas negras e a divulgação de vagas afirmativas para os pilares trabalhados na Arteris.

Todas as vagas de emprego CLT têm direito a benefícios como plano de saúde e odontológico, programa de participação de resultado, previdência privada, licença maternidade e paternidade estendida, vale-refeição ou alimentação, vale farmácia, vale-transporte, Gympass, seguro de vida, auxílio-creche, empréstimo consignado e acesso à Universidade Arteris de Desenvolvimento — que faz parte do plano de desenvolvimento de carreira destinado àqueles que desejam crescer profissionalmente na empresa.

• 3ª Ação Recoloca 50+
• Data e horário: 20/3, das 8h30 às 15h (distribuição de senhas) e das 8h30 às 17h30 (atendimento)
• Local: Sede da CEDIVIDA (Av. Agostinho Leão Júnior, 320, Alto da Glória, Curitiba/PR)
• Mais informações e pré-cadastro clique aqui.

Sobre a Arteris

A Arteris é especializada em gestão de rodovias, operando e administrando uma extensa rede de 3.200 quilômetros de vias nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Santa Catarina e Paraná. Conectando pessoas e facilitando o transporte de cargas entre importantes eixos econômicos do país, suas concessões federais e estaduais, incluindo a Litoral Sul, Planalto Sul, Régis Bittencourt, Fernão Dias, Fluminense, Intervias e ViaPaulista, desempenham um papel fundamental na infraestrutura viária brasileira. Ao longo da última década, a empresa se destacou como a maior investidora federal em infraestrutura viária do Brasil, com um compromisso contínuo em promover um trânsito mais seguro, reduzindo as fatalidades em 51% entre 2010 e 2020 e renovando seu compromisso para a próxima década, visando uma redução adicional de 50% nos acidentes.

Além de proporcionar uma extensa gama de serviços aos usuários de suas rodovias, incluindo atendimento médico pré-hospitalar, socorro mecânico, monitoramento por câmeras e áreas de descanso para caminhoneiros, a Arteris também se destaca por sua agenda ESG robusta. Com objetivos claros, indicadores e metas, a companhia orienta seu planejamento estratégico em sustentabilidade, reforçando seu compromisso com a vida, o meio ambiente, as comunidades e a sociedade como um todo. Reconhecida pelo seu comprometimento ético, a empresa obteve o Selo Pró-Ética e a certificação internacional ISO 37001 devido ao seu Sistema de Gestão Antissuborno, consolidando ainda mais sua reputação como uma empresa líder no setor.

Importância de inserir pessoas 50+ no mercado de trabalho

As pessoas com mais de 50 anos frequentemente trazem consigo uma vasta experiência e conhecimento acumulado ao longo de suas carreiras. Essa experiência pode ser inestimável para empresas, fornecendo insights valiosos, habilidades especializadas e uma perspectiva única sobre desafios e oportunidades.

Incluir pessoas 50+ no mercado de trabalho promove a diversidade geracional nas empresas. Ao ter uma força de trabalho diversificada em termos de idade, as organizações podem se beneficiar de uma ampla gama de perspectivas, ideias e soluções criativas para problemas.

Muitas vezes, as pessoas mais maduras demonstram maior estabilidade e comprometimento com seus empregos. Elas tendem a ter responsabilidades financeiras estabelecidas e estão menos propensas a buscar constantemente mudanças de emprego. Isso pode resultar em uma força de trabalho mais consistente e dedicada.

Mentoria e desenvolvimento profissional

Os profissionais mais experientes podem desempenhar um papel importante como mentores para os colegas mais jovens. Eles podem compartilhar seus conhecimentos, oferecer orientação e apoio, e contribuir para o desenvolvimento profissional de outros funcionários. Isso cria um ambiente de aprendizado contínuo e crescimento dentro da organização.

Inserir pessoas 50+ no mercado de trabalho ajuda a combater o ageísmo, que é a discriminação com base na idade. Ao reconhecer e valorizar as contribuições dos profissionais mais maduros, as empresas promovem uma cultura de inclusão e respeito, independentemente da idade.

A população está envelhecendo em muitos países, o que significa que há um grande pool de talentos disponíveis entre as pessoas mais maduras. Aproveitar esse potencial produtivo pode ser crucial para atender às demandas do mercado de trabalho e impulsionar o crescimento econômico.