A ArcelorMittal Pecém, referência mundial na produção de aço, está com inscrições abertas para seu novo processo seletivo, oferecendo um total de 50 vagas sem experiência prévia. Dividido em dois perfis de oportunidades, o Programa de Estágio 2024 visa proporcionar aprendizado prático e desenvolvimento profissional para estudantes de diferentes áreas e regiões.
Vagas sem experiência abertas na ArcelorMittal Pecém
O Programa de Estágio ArcelorMittal Pecém 2024 destina-se a selecionar jovens talentos nas regiões de São Gonçalo do Amarante, Caucaia e Paracuru. O processo seletivo da empresa oferece 50 vagas sem experiência para estudantes de nível técnico e superior. Os estagiários terão contratos de até um ano, com possibilidade de renovação anual, e uma carga horária diária de cinco horas.
O processo seletivo para as vagas de estágio é realizado em parceria com o Instituto Euvaldo Lodi (IEL-Ceará), da Federação das Indústrias do Estado do Ceará (IEL). Os selecionados terão acesso a benefícios como bolsa auxílio compatível com o mercado, alimentação no refeitório da empresa, transporte em rota de ônibus da empresa, seguro de vida obrigatório, além de acesso à plataforma de aprendizagem da Universidade ArcelorMittal com cursos de mais de 70 idiomas gratuitos.
Portas de entrada para a indústria do aço
O Programa de Estágio da ArcelorMittal Pecém tem sido uma importante porta de entrada para a indústria do aço, proporcionando oportunidades de aprendizado prático e desenvolvimento profissional para jovens talentos locais. Exemplo disso são os relatos de Roberto Lopes Filho, analista de Gestão de Contratos, e Aline Dias Meneses, engenheira metalúrgica, que ingressaram na empresa como estagiários e hoje contribuem para o sucesso da organização.
Com mais de 160 mil empregados e clientes em mais de 155 países, o Grupo ArcelorMittal é líder mundial na produção de aço. A unidade Pecém, instalada na Zona de Processamento de Exportação do Ceará (ZPE-CE), integra o Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP), atendendo a diversos setores como indústria naval, de óleo e gás, automotiva e construção civil. O propósito da ArcelorMittal é produzir aços inteligentes para as pessoas e o planeta.
Faça sua inscrição
Os candidatos interessados nas vagas sem experiência na ArcelorMittal Pecém têm até o dia 30 de abril de 2024 para se candidatar. Aqueles que forem aprovados receberão feedback em cada etapa do processo seletivo, enquanto os não classificados serão contatados por e-mail somente ao final do processo. O início do contrato está previsto para setembro de 2024.
ArcelorMittal avança na representatividade feminina na liderança
No Dia Internacional da Mulher, a ArcelorMittal anunciou um marco significativo em sua jornada rumo à igualdade de gênero: atingiu 21% de representação feminina na liderança no ano passado, dentro de uma meta global de 25% até 2030. Essa conquista reflete os esforços contínuos da empresa para promover a diversidade e inclusão em todos os níveis organizacionais.
Antes de estabelecer a meta, a ArcelorMittal Brasil preparou a empresa para ampliar a representatividade feminina e criou condições para o mercado oferecer mão de obra qualificada. A diretora de Pessoas, Saúde e Bem-Estar da ArcelorMittal Aços Longos LATAM e sponsor global do Conselho do Programa de Diversidade & Inclusão, Sofia Trombetta, destaca que os esforços incluem desde projetos educacionais até a sensibilização dentro da própria empresa.
Iniciativas para capacitação e formação
A empresa desenvolveu o projeto STEAM Girls, voltado para meninas nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia, artes e matemática, realizado pela Fundação ArcelorMittal. Além disso, investiu na capacitação profissional em parceria com o SENAI, proporcionando formação em diferentes áreas para pessoas das comunidades onde atua.
Os reflexos positivos dessas iniciativas já são observados, com programas de entrada, como estágios, reunindo mais mulheres do que homens atualmente. A empresa vem enfrentando o desafio de ampliar a representatividade feminina em um setor tradicionalmente masculino, mas está comprometida com essa jornada de transformação.
Mentoria e projetos específicos
Além da capacitação, a ArcelorMittal implementou programas de mentoria para desenvolver e preparar mulheres para cargos de liderança. Projetos como Elas na Siderurgia, em parceria com o SENAI, capacitam mulheres ex-aprendizes para atuação nas operações da empresa, proporcionando oportunidades de carreira e inclusão.
A empresa também criou o Prêmio Mulher ArcelorMittal para identificar e reconhecer mulheres que fazem a diferença em suas comunidades, ampliando a premiação para incluir o Ceará, além do Espírito Santo e Santa Catarina, onde possui unidades. Essa iniciativa reafirma o compromisso da ArcelorMittal com um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo.
A ArcelorMittal Brasil demonstra seu comprometimento com a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, implementando iniciativas concretas para garantir uma representatividade feminina cada vez maior em todos os níveis da organização.
