Petra Group está recrutando brasileiros para preencher 171 vagas no setor offshore

A Petra Group, empresa que atua no setor de consultoria internacional de serviços de capital humano, busca profissionais em diversos estados para preenchimento de vagas offshore e onshore. São no total de 171 vagas disponibilizadas para profissionais como supervisor, engenheiro, analista, coordenador, gerente, entre outros.

A empresa oferece, além de recrutamento especializado, mapeamento de mercado, serviço ideal para startups e novas startups em mercados específicos, fornecendo também programas de sucessão, desenvolvimento de planos de cargos, modernização de estruturas organizacionais, gestão de mudanças e muito mais.

Vagas offshore ofertados pela Petra Group

Confira as vagas no setor offshore disponibilizados pela empresa:

Consultor de Produtos e Ferramentas de Produtividade – Rio de Janeiro

Necessário conhecimento básico de SAP R3, conhecimento em relatórios SAP/HANA incluindo modelagem e extração de dados, consulta e desenvolvimento de pasta de trabalho, habilidades intermediárias em SQL.

Supervisor Regional de Contratos – Canaã dos Carajás, PA

Necessário possuir superior completo em engenharia mecânica, elétrica ou áreas correlatas, ter experiência em planejamento e controle de manutenção, inglês intermediário, possuir CNH, desejável conhecimento em Power Bi e Excel básico.

Supervisor de PPCP – São Paulo, SP

Necessário ensino superior completo em administração, economia, engenharia ou afins, desejável inglês intermediário, conhecimento em excel e power bi.

Engenheiro de projetos mecânico – Rio de Janeiro, RJ

Necessário experiência em gestão de projetos siderúrgicos, formação em engenharia mecânica, desejável inglês avançado e disponibilidade para mudança de estado.

Analista de planejamento e manutenção – Itabira, MG

Necessário segundo grau completo, com curso técnico de mecânico, desejável inglês intermediário, conhecimento do Pacote Office e ter atuado na área de manutenção de equipamentos.

Supervisor de qualidade – Betim, MG

Necessário inglês fluente, experiência na gestão de qualidade do produto, fornecedor, cliente, garantia, sistemas de gestão de qualidade e suas ferramentas, pois será o Head da área.

Analista fiscal sr – São Paulo, SP

Necessário graduação em ciências contábeis, direito, administração de empresas ou economia, desejável especialização em gestão tributária ou direito tributário, inglês intermediário e domínio das ferramentas Office.

Engenheiro master (geotecnia) – Pará

Necessário experiência em softwares de análise de estabilidade, desenvolvimento de projetos de segurança de barragem, desejável vivência com análise e interpretação de ensaios geotécnicos, principalmente ensaios cptu.

Saiba como se candidatar nas vagas offshore e onshore disponíveis

Os candidatos que possuam os requisitos solicitados pela contratante e que tenham interesse nas vagas offshore ou onshore devem acessar o portal de oportunidades da Petra Group, selecionar o cargo desejado, fornecer os dados básicos solicitados e enviar um currículo atualizado.

Benefícios oferecidos aos colaboradores Petra Group

Dentre os benefícios oferecidos pela empresa estão:

• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Telefone da empresa;
• Vale-alimentação;
• Snack e bebidas;
• Vale-refeição;
• Jornada flexível;
• Home office;
• Vale-transporte.

Sobre a Petra Group

A Petra Group atua no setor de consultoria internacional de serviços de capital humano, e fornece diversos serviços, entre eles o recrutamento especializado que é a busca de profissionais certos para que empresas não gastem tempo analisando currículos incompatíveis com as necessidades dos cargos.

A companhia também fornece o mapeamento de mercado, levantando a necessidade do entendimento de mercado da startup e definindo estratégias de hunting.

Outro serviço fornecido é o assessment técnico de profissionais, neste caso é realizada a reavaliação da equipe técnica e gerencial de um cliente, readequação de estrutura, fusões e aquisições, mudanças geográficas e turnarounds. Através desse procedimento a empresa analisa competências corporativas e funcionais, ideais para traçar um plano de desenvolvimento individual ou de sucessão.