A Engie Brasil é uma empresa brasileira que faz parte do Grupo Engie, uma multinacional francesa líder no setor de energia. A Engie Brasil atua principalmente na geração de energia elétrica, transmissão, distribuição e comercialização de energia. A empresa possui uma presença significativa no mercado brasileiro de energia e desempenha um papel importante no setor de energia renovável no país. Considerando ampliar e manter sua excelência no desenvolvimento de projetos em território nacional, a companhia está buscando novos profissionais do setor para preencher as vagas de emprego abertas.
Saiba quais são as oportunidades ofertadas e os requisitos exigidos
Para concorrer ao cargo de Analista de Processos na Engie Brasil, é necessário possuir graduação completa em Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Além disso, é exigida experiência prévia em funções relacionadas ao mapeamento de processos, análise de riscos, controles internos e indicadores de desempenho. O domínio das ferramentas MS Visio, Bizagi, MS PowerPoint, Word e Excel é essencial. É também imprescindível ter fluência em inglês.
As atividades incluem: apoiar e disseminar a cultura de Gestão por Processos, análise de riscos e controles internos na TAG, bem como realizar o mapeamento dos processos via fluxogramas, identificando atividades, responsáveis, áreas e sistemas envolvidos, além dos riscos e controles necessários.
A vaga de Coordenador de Operações requer ensino superior completo na área de Engenharia, experiência sólida na área de operações e inglês avançado. São desejáveis pós-graduação e fluência no idioma inglês, além de experiência em projetos de inovação, gestão de projetos e contratos, e liderança de equipes.
As responsabilidades envolvem coordenar a implantação e mobilização de estrutura e recursos necessários para a execução de novos contratos, além de prover suporte operacional para os contratos em curso, garantindo o bom andamento das operações.
Para a posição de Especialista de Remuneração, é necessário possuir ensino superior na área de Administração, Economia, Engenharia ou afins. Conhecimentos em metodologia de avaliação de cargos por pontos e inglês intermediário são requeridos.
Pós-graduação ou MBA na área de Gestão de Negócios e/ou Gestão de Recursos Humanos são desejáveis, assim como, fluência em inglês e conhecimento na metodologia Hay. As atividades a serem desenvolvidas na Engie Brasil incluem avaliação de cargos de acordo com a metodologia de pontos adotada pela empresa e controle da estrutura de cargos e organograma das unidades da empresa.
Confira outras vagas abertas pela Engie Brasil
O cargo de Eletrotécnico na Engie Brasil exige formação técnica em Eletrotécnica e CNH categoria mínima “B” ou superior. São desejáveis formações em áreas relacionadas, como elétrica, eletrônica, automação ou telecomunicações, e certificações relevantes. Conhecimento em contratos da modalidade PPP é um diferencial.
As responsabilidades incluem acompanhar a execução de obras de modernização, recuperação e ampliação de unidades de iluminação pública, fiscalizar as obras executadas pelo contrato e elaborar relatórios técnicos.
Para as vagas de emprego no cargo de Projetista II, é necessário ter formação técnica completa nas áreas de eletrotécnica, civil ou mecânica. Experiência com projetos de iluminação pública é um requisito importante. Conhecimentos básicos de inglês são necessários.
O profissional será responsável por elaborar projetos luminotécnicos e elétricos, buscando as melhores soluções de acordo com as normas vigentes e o melhor custo-benefício para a Engie e seus clientes.
Os requisitos para a vaga de HR Business Partner incluem ensino superior em Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas correlatas, e inglês intermediário. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Negócios e/ou Gestão de Pessoas são desejáveis, assim como certificações em ferramentas de análise de perfil e Gestão da Mudança, e fluência em inglês.
O profissional aprovado no processo seletivo da Engie será responsável por conduzir entrevistas de desligamento, apoiar processos de mérito, desdobrar indicadores de pessoas e propor ações alinhadas com as políticas de Pessoas & Cultura.
