Com o crescimento constante do mercado de cerveja no Brasil, a renomada cervejaria Heineken está expandindo suas operações e buscando novos talentos para integrar sua equipe. Com um total de 159 vagas de emprego abertas em quase todos os estados do país, a empresa oferece oportunidades para candidatos com diferentes níveis de experiência e formações acadêmicas.
O Brasil é um dos maiores produtores e consumidores de cerveja do mundo, e a demanda por essa bebida tem se mantido em ascensão. Em 2023, o consumo de cerveja no país atingiu a marca de 16,1 bilhões de litros, impulsionando a necessidade de aumentar a produção e a distribuição para atender a essa demanda.
Confira algumas das vagas de emprego disponíveis na Heineken
As vagas de emprego oferecidas pela Cervejaria Heineken contemplam diversas áreas e setores, incluindo logística, vendas, manutenção, recursos humanos, tecnologia da informação, qualidade, produção e muito mais. A seguir, apresentaremos alguns dos cargos disponíveis na empresa:
- Ajudante Entrega — Itu, SP;
- Ajudante Entrega – PCD — Anápolis, GO;
- Pessoa Supervisora Logística II — Goiânia, GO;
- Ajudante Entrega — Contagem, MG;
- Pessoa Coordenadora de Processos (Vaga Afirmativa Exclusiva Para Pessoas Negras) — Alagoinhas, BA;
- Pessoa Técnica Produção I — Igrejinha, RS;
- Motorista Entrega — Itajaí, SC;
- Técnico Mecânico I — Itu, SP;
- Especialista Tecnologia Informação Vaga Afirmativa Exclusiva para Pessoas Negras — Itu, SP;
- Pessoa Analista PCM JR – Vaga afirmativa exclusiva para pessoas negras — Jacareí, SP;
- Pessoa Promotora Trade Execução — Matozinhos, MG;
- Especialista P&CI (Melhoria Contínua) — Itu, SP;
- Analista Qualidade Assegurada JR — Itu, SP;
- Técnico Eletricista I — Itu, SP;
- Pessoa Operadora de Produção I — Igrejinha, RS;
- Pessoa Operadora Logística — Osasco, SP;
- Pessoa Estagiária em Processos — Itu, SP;
- Merchandiser — Itajaí, SC;
- Operador Logística I — Recife, PE;
- Especialista Manutenção — Itu, SP;
- Supervisor Logística II Distribuição — Itu, SP;
- Pessoa Técnica Automação I — Araraquara, SP;
- Analista Recursos Humanos — Recife, PE;
- Pessoa Promotora Trade Execução — Caxias, MA;
- Brand Ambassador Premium & Craft PL — Blumenau, SC;
- Pessoa Técnica Mecânica II — Itu, SP;
- Vendedor – Ananindeua (Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência) — Ananindeua, PA;
- Pessoa Operadora Logística — Guarulhos, SP;
- Pessoa Validadora — Contagem, MG;
- Pessoa Coordenadora de Instalações Industriais (Vaga Afirmativa Exclusiva Para Mulheres) — Araraquara, SP;
- Promotor Vendas — Campinas, SP;
- Promotor Trade Execução — Sapiranga, RS;
- Pessoa Vendedora Reserva — Sumaré, SP;
- Pessoa Coordenadora de Processos (Vaga Afirmativa Exclusiva Para Mulheres) — Alagoinhas, BA;
- Pessoa Motorista Entrega — Itu, SP;
- Executivo Comercial Chope SR (Goiás/GO) — GO;
- Analista Recursos Humanos BP PL — Itu, SP;
- Pessoa Supervisora Vendas Execução — Lavras, MG;
- Pessoa Supervisora Produção — Itu, SP;
- Operador Produção I — Jacareí, SP;
- Técnico Segurança Trabalho PL — Alexânia, GO;
- Estagiário – Vendas — Goiânia, GO;
- Assistente Monitoramento e Frotas — Osasco, SP;
- Ajudante Interno Armazenagem — Salvador, BA;
- Pessoa Promotora Trade Execução — Brumado, BA;
- Pessoa Promotora Trade Execução — Manaus, AM;
- Pessoa Estagiária – Área de Planejamento — Itu, SP;
- Pessoa Supervisora Trade Execução — Salvador, BA;
- Operador de Logística — Salvador, BA.
Saiba se candidatar às vagas de emprego disponíveis na Cervejaria Heineken
Os interessados em concorrer às vagas de emprego na Cervejaria Heineken devem acessar o site oficial da empresa e verificar os requisitos específicos de cada vaga. Após selecionar a oportunidade desejada, os candidatos podem se candidatar diretamente pelo site, enviando seus currículos e demais informações solicitadas.
Além das oportunidades de crescimento profissional, a Cervejaria Heineken oferece um pacote abrangente de benefícios para seus colaboradores, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, auxílio farmácia, vale-alimentação, vale-refeição ou refeitório, vale-transporte ou fretado, apoio psicológico, licença maternidade e paternidade estendida, entre outros.
Heineken Brasil promove inclusão de mulheres na liderança do mercado cervejeiro
No mercado cervejeiro, tradicionalmente dominado pelo público masculino, a presença feminina na liderança tem sido um desafio. No entanto, a Heineken Brasil está empenhada em mudar essa realidade, adotando medidas significativas para promover a igualdade de gênero e a inclusão das mulheres em cargos de liderança.
Quando Raquel Zagui assumiu como vice-presidente de Pessoas da Heineken no Brasil, em meio a uma cultura corporativa onde a igualdade de gênero não era uma prioridade, ela se deparou com um desafio. No entanto, em 2021, a empresa estabeleceu uma meta ousada: ter 50% de mulheres na liderança até 2026.
Desenvolvimento de programas internos
Para atingir essa meta desafiadora, a Heineken Brasil implementou programas internos voltados para a atração, retenção, promoção e desenvolvimento das mulheres na companhia. Um exemplo é o “Projeto Mobilidade”, que substituiu motocicletas por carros para os vendedores, resultando em um aumento significativo na presença feminina nessa área.
A empresa também criou o programa de trainee interno “Elas que Brilham” na área de produção, selecionando 11 mulheres para liderar a produção de cerveja Heineken no Brasil. Essas iniciativas visam não apenas aumentar a representatividade feminina na liderança, mas também fortalecer a presença das mulheres em diferentes áreas da empresa.
Benefícios e apoio oferecidos aos talentos femininos
A Heineken Brasil também oferece uma série de benefícios para atrair e reter talentos femininos, como licença maternidade estendida, paternidade de 30 dias, acompanhamento pré e pós-gravidez, apoio para adoção e extensão do convênio médico para filhos de cônjuges. Além disso, a empresa valoriza a internacionalização, contando com 39% de mulheres expatriadas em cargos internacionais.
O compromisso da Heineken Brasil com a diversidade e igualdade de gênero não é apenas uma iniciativa local, mas reflete um compromisso global. Com esforços focados em atrair e desenvolver talentos internos, a empresa já registra 37,4% de mulheres em cargos de liderança, superando a meta global de 35% até 2026.
