AngloGold Ashanti anuncia 22 vagas de emprego exclusivas para mulheres no programa Mulheres de Ouro

A AngloGold Ashanti está com 22 vagas de emprego exclusivas para mulheres no programa “Mulheres de Ouro”, visando promover a participação feminina na indústria de mineração. As oportunidades são para a posição de operadora de caminhão, com inscrições abertas até 26 de novembro. O processo seletivo inclui etapas como triagem, entrevistas e avaliações, e não exige experiência prévia, oferecendo treinamento após a contratação. Além disso, a empresa reforça seu compromisso com a diversidade, buscando expandir as oportunidades em diversas áreas.

Vagas do programa Mulheres de Ouro busca ampliar a presença feminina na indústria de mineração

A produtora de ouro AngloGold Ashanti está comprometida em promover a igualdade de gênero em suas operações, lançando o programa “Mulheres de Ouro”. Esse novo projeto reforça o compromisso da empresa em proporcionar oportunidades de emprego para mulheres na indústria da mineração. A primeira oferta dessa iniciativa já está sendo disponibilizada, com 22 vagas destinadas ao cargo de operadora de caminhão. As inscrições estão abertas até 26 de novembro.

Para participar da seleção, as candidatas devem atender a alguns requisitos, incluindo idade superior a 21 anos, preferencialmente residir em Caeté, Nova Lima, Raposos ou Sabará, ter disponibilidade para trabalhar em regime de turnos na mina Cuiabá, em Sabará, e possuir carteira de habilitação na categoria D. A experiência no cargo não é um requisito obrigatório, uma vez que as candidatas passarão por um programa de desenvolvimento e treinamento pós-contratação.

O processo seletivo compreende diversas etapas, desde triagem até exame médico. As interessadas podem obter mais informações sobre as vagas de emprego da AngloGold Ashanti e realizar as inscrições aqui.

AngloGold Ashanti investe na diversificação do seu time com programa para mulheres

Marcela Gomes, supervisora de Recursos Humanos da AngloGold Ashanti, destaca que o programa “Mulheres de Ouro” não se limita apenas às vagas de operadoras de caminhão. A empresa visa oferecer oportunidades em diversas áreas, como mecânica, eletricista e outras. Marcela expressa que a empresa tem a diversidade como uma meta central e sustenta a convicção de que as mulheres têm a capacidade de assumir funções de diferentes tipos na indústria de mineração. 

Atualmente, as mulheres representam 13,5% da força de trabalho da AngloGold Ashanti no Brasil. O vice-presidente de Recursos Humanos, Felipe Fagundes, destaca o compromisso da empresa em transformar o cenário da indústria de mineração e estabelecer novos padrões de equidade de gênero quanto às vagas de emprego ofertadas.

Além do programa “Mulheres de Ouro”, a AngloGold Ashanti desenvolve o PRO, um programa de qualificação profissional que visa formar mão de obra local, contribuindo para o desenvolvimento econômico e a geração de empregos nas comunidades em que atua. Até o momento, 87 alunas foram qualificadas em cidades de Minas Gerais e Goiás. Na primeira edição, realizada em 2022, 52 mulheres se formaram em Nova Lima, Caeté e Crixás, Goiás.

Os cursos abrangeram áreas como Eletricista Industrial, Elétrica Automotiva e Mecânica Industrial. Em setembro deste ano, 16 alunas concluíram o curso de Manutenção Mecânica Industrial em Crixás, enquanto outras 19 se formaram como Auxiliares de Geologia em Caeté. Agora, com as novas vagas de emprego do programa Mulheres de Ouro, a AngloGold Ashanti reafirma seu compromisso em promover a igualdade de gênero e criar oportunidades para as mulheres na indústria de mineração.

Conheça um pouco sobre a AngloGold Ashanti

A AngloGold Ashanti é uma empresa multinacional de mineração com foco na produção de ouro. Fundada em 2004, a empresa tem uma presença global, operando em diversas regiões do mundo, incluindo África, América do Sul, Austrália e América do Norte. A AngloGold Ashanti é conhecida por seu compromisso com práticas sustentáveis e responsabilidade social, além de seu papel ativo na promoção da diversidade e inclusão, como evidenciado pelo programa “Mulheres de Ouro”, que busca aumentar a representação feminina na indústria de mineração.