A multinacional Siemens está em busca de talentos para integrar seu Programa de Desenvolvimento de Talentos (PDT), oferecendo mais de 100 vagas de estágio para estudantes de nível superior. A empresa conta com vagas home office e presenciais disponíveis em diversos estados do Brasil, proporcionando aos candidatos uma experiência única de aprendizado e crescimento profissional.
Requisitos para se candidatar às vagas home office e presenciais da Siemens
Para concorrer às vagas home office e presenciais da multinacional Siemens os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:
- Previsão de formatura: A previsão de formação deve estar no período entre dezembro de 2024 e dezembro de 2025;
- Disponibilidade: Os estagiários devem estar disponíveis para estagiar 30 horas semanais, de forma híbrida, nas cidades de Anhanguera(SP), Belo Horizonte(MG), Curitiba(PR) ou Jundiaí(SP);
- Inglês intermediário: É necessário possuir conhecimentos de inglês em nível intermediário.
As vagas home office e presenciais da empresa estão abertas a candidatos de todas as origens, incluindo mulheres, pessoas negras, pessoas LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência (PCDs).
Cursos elegíveis a participar do programa de estágio da multinacional Siemens
A multinacional Siemens busca estagiários de diversos cursos de bacharelado e licenciatura, incluindo Administração de Empresas, Ciência de Dados, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharias, Finanças, Logística, Marketing, Psicologia e Secretariado. Além disso, cursos tecnólogos como Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gestão da Tecnologia da Informação, Marketing, entre outros, também são elegíveis.
Programa de desenvolvimento de talentos Siemens
Os estagiários selecionados terão a oportunidade de participar do Programa de Desenvolvimento de Talentos (PDT) da Siemens, que oferece uma trilha de desenvolvimento exclusiva. Este programa inclui diversas iniciativas que visam aperfeiçoar integralmente os estagiários:
- Formações e orientações de mentoria;
- Rodas de conversa sobre temas relevantes para o desenvolvimento de carreira;
- Projetos de voluntariado;
- Dinâmicas de job rotation;
- Fomento do crescimento linguístico em inglês;
- Treinamentos em diversas soft skills essenciais;
- Projetos exclusivos e outras ações de valor;
- Desenvolvimento do autoconhecimento e protagonismo na carreira;
- Introdução à gestão de projetos;
- Comunicação interpessoal.
Faça sua inscrição nas vagas home office e presenciais da Siemens
Os candidatos interessados em concorrer a essas vagas home office e presenciais da Siemens devem acessar o site do programa de estágio e realizar a inscrição até o dia 27 de outubro. O processo seletivo é composto por várias etapas, incluindo: Inscrições, testes, dinâmica online, entrevistas, admissão e início das atividades em janeiro.
Benefícios oferecidos aos estagiários
Além da valiosa experiência profissional, os estagiários da Siemens desfrutarão de benefícios adicionais, como bolsa auxílio, assistência médica, seguro de vida e muitos outros. Esses benefícios garantem uma experiência completa e enriquecedora enquanto os estagiários trabalham na empresa.
A Siemens está comprometida em proporcionar oportunidades de desenvolvimento de carreira a estudantes talentosos e diversificados. Se você é um estudante universitário que deseja fazer parte de uma multinacional líder global e contribuir para inovações significativas, essa é a sua chance. Não deixe de se inscrever e dar o primeiro passo em direção a um futuro brilhante na Siemens.
Siemens Energy planeja reestruturação de Siemens Gamesa após desafios no segmento eólico
A Siemens Energy vem encarando problemas em sua divisão de turbinas eólicas terrestres. Adicionado a isso, contratos offshore potencialmente não lucrativos fizeram as ações da empresa despencarem mais da metade desde junho.
Dentro das medidas consideradas para estabilizar a situação, a empresa avalia o fechamento de fábricas e escritórios de vendas da Siemens Gamesa. Além disso, está em discussão a terceirização da produção de componentes cruciais, como as pás das turbinas, visando otimizar margens. Essas decisões, contudo, podem implicar em demissões adicionais.
Pressão sobre a liderança
Christian Bruch, presidente-executivo da Siemens Energy, encontra-se sob crescente pressão para apresentar soluções convincentes. A necessidade se torna ainda mais premente após a Siemens Energy ter assumido o controle total da divisão e enfrentar problemas logo em seguida.
Em declarações recentes, Bruch mencionou a priorização da lucratividade e estabilidade, sinalizando uma revisão da abordagem centrada apenas em crescimento.
Detalhes mais concretos sobre a reestruturação da divisão serão provavelmente compartilhados em novembro, durante o anúncio dos resultados anuais da Siemens Energy e uma reunião com o mercado de capitais. Embora as decisões finais ainda não tenham sido tomadas, fontes próximas ao assunto sugerem que o programa de reestruturação ainda está sujeito a alterações.
