AngloGold Ashanti adota semana de trabalho de 4 dias: Sextas-feiras livres e salários intactos!

A AngloGold Ashanti, uma das maiores produtoras de ouro do mundo, acaba de implementar uma mudança na sua jornada de trabalho. A partir de abril de 2024, a empresa passou a adotar uma semana de trabalho de quatro dias, de segunda a quinta-feira, liberando seus empregados nas sextas-feiras, sem cortes de salários ou benefícios. Esta nova modalidade reduz a carga horária semanal de 44 horas para 40 horas, com um expediente diário de 10 horas, das 7h às 17h30, incluindo um intervalo de 30 minutos para refeição.

Com 190 anos de atuação completados em 2024, a AngloGold Ashanti se consolida como uma das gigantes do setor, responsável por cerca de 13% da produção global de ouro. A empresa, que possui sede em Londres, Reino Unido, opera em nove países com um total de 10 operações. No Brasil, suas atividades incluem minas e plantas metalúrgicas e de beneficiamento nos estados de Minas Gerais e Goiás. Atualmente, a AngloGold Ashanti emprega mais de 3 mil colaboradores diretos.

AngloGold Ashanti inova com jornada de trabalho de quatro dias sem redução salarial, beneficiando mais de 3 mil empregados

A decisão de adotar a jornada de trabalho de quatro dias reflete uma tendência global voltada para a melhoria da qualidade de vida e bem-estar dos profissionais. A empresa acredita que a folga adicional às sextas-feiras permitirá aos empregados maior tempo para descanso, convívio familiar e atividades pessoais, resultando em melhor desempenho e maior esforço no ambiente de trabalho.

O executivo da AngloGold Ashanti destaca que com essa mudança, os empregados podem aproveitar mais tempo com suas famílias ou dedicar-se a atividades pessoais, o que espera-se que se traduza em maior produtividade e satisfação no trabalho. A iniciativa já recebeu aprovação de 90% do público-alvo, indicando uma aceitação positiva entre os empregados.

Fase de testes e expansão do modelo

A adoção da jornada de quatro dias foi precedida por uma fase de testes iniciada em fevereiro de 2024. Em abril, todos passaram a trabalhar remotamente nas sextas-feiras, culminando na implementação definitiva da redução de jornada. Este modelo de trabalho está funcionando como um projeto-piloto de seis meses.

Após três meses, será realizada uma avaliação para determinar a viabilidade de expandir o esquema 4×3 para as operações em minas, baseando-se nos resultados observados nos setores administrativos. Além disso, está sendo feito um acompanhamento cuidadoso para evitar a realização de horas extras e otimizar a gestão do tempo e o cumprimento das tarefas dentro dos quatro dias úteis.

Além dos benefícios para os empregados, a iniciativa visa a sustentabilidade ambiental, com menos deslocamentos diários resultando em menor emissão de carbono e impacto ambiental reduzido. A empresa está atenta às mudanças do mercado e acredita que essa prática não só aumentará a produtividade, como também destacará a AngloGold Ashanti em práticas de recursos humanos. A expectativa é que, a médio prazo, isso aumente a atração de novos profissionais e clientes.

Pesquisa interna revela alta aceitação da nova Jornada de trabalho

Uma pesquisa interna revelou que mais de 90% dos empregados acreditam que a nova jornada melhorará sua qualidade de vida. Os dados da AngloGold Ashanti estão alinhados com pesquisas mais amplas, como a realizada pela WeWork e a Page Outsourcing, que indicam que quase 80% dos brasileiros gostariam de adotar a jornada de trabalho de quatro dias. Essa pesquisa envolveu 10 mil profissionais de cinco países da América Latina, incluindo o Brasil.

Paralelamente, a AngloGold Ashanti aderiu ao programa Empresa Cidadã, aumentando os dias das licenças parentais para seus empregados. A licença maternidade passou de 120 para 180 dias, enquanto a licença paternidade foi estendida de 5 para 20 dias. Essas mudanças também se aplicam a casos de adoção, guarda judicial compartilhada e relações homoafetivas, reforçando o compromisso da empresa com o bem-estar de seus colaboradores.

Com essas iniciativas, a AngloGold Ashanti não apenas promove a qualidade de vida de seus empregados, mas também se posiciona na vanguarda das práticas empresariais voltadas ao RH.